崗位職責 ：（一） 1、負責員工考勤及請休假管理，督促員工遵守執(zhí)行《考勤及請休假管理制度》。 2、負責員工薪資福利的核算和發(fā)放。 3、負責員工五險一金的繳交和辦理。 4、負責員工薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，以及人均產(chǎn)值和人力成本的核算分析。 5、協(xié)助公司各部門制定績效考核方案，并對各部門績效考核方案進行監(jiān)督執(zhí)行落實。 6、每月對績效考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并針對性提出改善建議。 （二） 1、負責定期組織培訓需求調(diào)查，了解公司及員工的培訓需求，協(xié)助上級制定合理的年度培訓計劃。 2、根據(jù)年度培訓計劃，開發(fā)內(nèi)訓和外訓的培訓課程，分解制定月度培訓實施計劃。 3、完善培訓管理制度，規(guī)范培訓工作流程，按計劃組織安排培訓，按月進行培訓效果評估和總結(jié)。