人力資源部?jī)?chǔ)備干部 2人
來(lái)源: | 作者:fujiade | 發(fā)布時(shí)間: 2018-11-20 | 3173 次瀏覽 | 分享到:
崗位職責(zé):
(一)
1、負(fù)責(zé)員工考勤及請(qǐng)休假管理,督促員工遵守執(zhí)行《考勤及請(qǐng)休假管理制度》。
2、負(fù)責(zé)員工薪資福利的核算和發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳交和辦理。
4、負(fù)責(zé)員工薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,以及人均產(chǎn)值和人力成本的核算分析。
5、協(xié)助公司各部門(mén)制定績(jī)效考核方案,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核方案進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)。
6、每月對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并針對(duì)性提出改善建議。
(二)
1、負(fù)責(zé)定期組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解公司及員工的培訓(xùn)需求,協(xié)助上級(jí)制定合理的年度培訓(xùn)計(jì)劃。
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)發(fā)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的培訓(xùn)課程,分解制定月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。
3、完善培訓(xùn)管理制度,規(guī)范培訓(xùn)工作流程,按計(jì)劃組織安排培訓(xùn),按月進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和總結(jié)。
4、跟蹤訪(fǎng)談新入職員工,協(xié)助他們解決工作困惑,并做好人才跟蹤訪(fǎng)談?dòng)涗洝?br /> 5、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的文化,通過(guò)宣傳欄、公司網(wǎng)站、課堂培訓(xùn)、戶(hù)外活動(dòng)等多種形式及時(shí)進(jìn)行宣傳。
6、組織安排公司各類(lèi)活動(dòng),如競(jìng)聘、論壇、研討、外出參觀學(xué)習(xí)等,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展部門(mén)培訓(xùn)。 

崗位要求
1、要求本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟練使用辦公軟件基本操作;
3、誠(chéng)實(shí)守信、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 

以上崗位薪資待遇:
1、月薪4000-9000;
2、游泳館、健身房、閱覽室免費(fèi)開(kāi)放;
3、五天八小時(shí)工作時(shí)間,周末雙休;
4、食宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、上下班有廠(chǎng)車(chē)接送;
5、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、豐厚的年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi),其他節(jié)假日均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
工作地址:肇慶市高要區(qū)南岸鎮(zhèn)南灣路18號(hào)。 

若有興趣應(yīng)聘以上崗位或有合適人選推薦,請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱zhongyzf@fjd.com.cn,
或電話(huà)聯(lián)系人力資源部鐘小姐0758-8305288,謝謝!

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